Трудовая деятельность

Все иностранные лица, получившие разрешения на временное или постоянно проживание в Литве, автоматически могут начать официально работать в стране.

Законом «О правовом положении иностранных лиц» предусматриваются случаи, когда иностранное лицо, желающее работать в Литве, обязано получить разрешение на работу (ст. 57), и случаи, когда иностранные лица освобождаются от обязанности получить разрешение на работу. Иностранными лицами, которые освобождаются от обязанности получить разрешение на работу, являются лица, имеющие право на восстановление в гражданстве Литовской Республики; лица литовского происхождения; иностранные лица, прибывшие в страну в целях воссоединения семьи; иностранные лица, в отношении которых назначена опека (попечительство), либо они назначены опекунами (попечителями); лица, имеющие разрешение на постоянное проживание и проч. (см. подробнее ст. 58 Закона «О правовом положении иностранных лиц»)

Если вы хотите трудоустроиться в Литве, прежде всего, предлагаем вам обратиться в территориальное отделение Биржи труда Литвы, где вы бесплатно получите услуги, связанные с трудоустройством, или посетить веб-сайт Биржи труда Литвы, на котором публикуются объявления о работе и прочая актуальная информация, связанная с трудоустройством в Литве. Зарегистрировавшись на этом веб-сайте, мы сможете опубликовать свое резюме (CV), которое будет доступно всем работодателем, которые ищут работников.

Важно заметить, что услуги биржи труда доступные не только безработным, но и работающим лицам. На веб-сайте биржи труда вы сможете просматривать размещенные там объявления о работе, участвовать в организуемых биржей труда мероприятиях по профессиональному ориентированию, получить консультации о том, как правильно подготовить CV и т.п.

Поиском работы вы можете заниматься и самостоятельно, например, через порталы по поиску работы (www.cvonline.lt; www.cvbankas.lt; www.cvmarket.lt; www.darbo.lt; проч.), обратиться в частные агентства по трудоустройству или искать предложения о работе в группах социальной сети Facebook по городам или по характеру работы (Работа в Вильнюсе; Работа на мероприятиях, проч.)

Основным законом страны, определяющим трудовые отношения, заработную плату, условия времени работы и отдыха, является Трудовой кодекс.

В Литве вопросы, связанные с трудовыми отношениями и оплатой труда, курируются Государственной инспекцией по труду.

Перед тем как начать работать по найму, вы должны заключить с нанимающим вас работодателем трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах. В трудовом договоре должны быть определены ваши обязанности, заработная плата, порядок ее выплаты. Один подписанный экземпляр договора получаете вы, другой – работодатель.

Если трудовой договор не будет заключен или если работодатель не проинформирует «Содру» о начале вашей работы, такой труд будет считаться нелегальным. Ответственность за нелегальный труд ложится на работодателя, однако, работая нелегально, вы также будет испытывать негативные последствия – вы не будете подлежать социальному страхованию, и у вас не будет действительного страхования здоровья.

Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 рабочих часов в день и 40 рабочих часов в неделю. Ввиду специфики труда на определенных предприятиях возможны и другие временные нормативы, но в любом случае рабочее время не должно превышать 48 часов в неделю. Если вы работаете не в одном месте работы и по нескольким трудовым договорам, продолжительность вашей работы не может превышать 12 часов.

В настоящее время размер минимальной месячной заработной платы в Литве составляет 380 евро. Размер минимальной почасовой оплаты – 2,32 евро в час.

Если вы хотите уволиться с работы, вы обязаны уведомить об этом работодателя не позднее, чем за 14 рабочих дней. Вы также вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три дня, если вы не можете выполнять работу по причине свой болезни или инвалидности, либо по другим уважительным причинам, а также если работодатель не исполняет свои обязательства по трудовому договору, нарушает законы или коллективный договор.

Если вы считаете, что работодатель не исполняет свои обязательства и нарушает ваши права иным образом, вы можете обратиться в комиссию по спорам, которая постоянно действует при территориальных отделениях Государственной инспекции по труду.

Кроме того, чтобы работать по найму, вы также можете заниматься индивидуальной деятельностью или учредить предприятие. Больше информации об этом вы можете найти на веб-сайте «Я выбираю Литву» (см. ссылку ниже).

Полезные ссылки и контакты:

ПОДЕЛИТЬСЯ